瑞典劳工法院就一起商业秘密侵权案作出裁决
掌握前雇主专有技术详细信息的雇员通常会离开公司另起炉灶或加入竞争对手的公司。雇员能否在新岗位上使用之前掌握的专有技术、知识和技能在很大程度上取决于《商业秘密法》的规定、具体的情况以及雇员的行为。与其他国家不同,瑞典法律的出发点是前雇员可以不加限制地使用其在受雇期间获得的经验、技能和知识,即使包含商业秘密也无妨。但是,《商业秘密法》可对这种权利进行限制。劳工法院近期就一起涉及商业秘密侵权损害赔偿计算的案件作出了裁决。在劳工法院2021年1月作出裁决前,违反《商业秘密法》的损害赔偿分为两类:经济损害......